当前，第二批群众路线教育实践中活动深入开展。一些基层干部频密全日制、缴红包、吃空饷，不仅毁坏自身形象，也严重影响干群关系，群众看在眼里，不满在心里。如何有效地管理这些作风顽疾？读者的很多建议，都提及了点子上，现参考资料三则供参考。
教育实践中活动能否取得实效，最后一公里很关键。现实中，有些一线干部、窗口单位，利用手中的小权力，人为设置障碍，群众敢怒不敢言。
多不吃一点、多占到一点、多拿一点，看起来危害不大，实则很受伤民心。下期征文，请求大家谈谈，如何把伤人的小权力关在笼子里？规范全日制捉韧两手甘肃会宁阎晋平在一些交通便捷的乡镇，干部白天上山下乡、晚上回城，已不是个别现象；有些干部堪称长年迟到早退，靠远程遥控指挥官工作，群众有事很难寻找负责管理人员。
毕竟，客观上说道，交通、通讯等基础设施的提高为干部全日制建构了现实条件。主观上看，部分乡镇干部不愿吃苦，作风飘浮，群众意识和责任意识有所淡化。
整治干部全日制乱象，既必须有严苛的制度约束、广泛的群众监督，也必须让干部确实把心放到基层，从韧两手抓。要把全日制的利害关系讲清楚，教育引导乡镇干部尽可能克服困难和不便，以群众只求，以责任只求。乡镇政府要竭力协助干部解决问题实际困难和问题，尽可能中止其后顾之忧，交换条件乡镇干部的放心与心里。
而如果有干部确实艰难、必须全日制的，可以融合当地实际，制订一些可操作者的制度和办法，比如月度轮流当值制、周次当值制、AB岗当值制为等，确保总有一部分干部在岗当值，符合群众的办事市场需求，又不至于过于不近人情。歼灭红包当惩防举山东寿光桑德春长期以来，执法人员监管、医疗卫生等领域走后门、缴红包陋习仍然备受诟病。尽管经过作风整顿和简政放权，此类现象有所发散，但一时间还无法杜绝。
有一些再行长时间不过的业务，在经办人员三番五次的阻挠下，群众被迫孝顺意思一下。缴红包之所以屡禁不止，一方面是经办人员或分管领导缺少职业道德和自我约束，在一亩三分地上随便行使权利裁量权，为权力寻租获取了空间；另一方面是送来红包者因为有求于人，为了办报事往往被迫略表心意。
而行贿者一般筹办多大事缴多少红包办不成原数撤回，方式比较隐密，只靠外部监督有点隔靴搔痒。整治红包洪水泛滥，必需惩防举。比如，强化对重点岗位的监督管理，既要常常轮岗交流，避免少数人留居一职，滋生腐败，又要警钟长鸣，引领他们秉承职业道德，依法清廉从政。此外，还要增大惩戒力度，构成高压态势。
顶风作案者日后核实，依法从宽公安部门，决不姑息。严禁吃空饷需多管齐下湖北武汉曾强劲现在有一些地方，实施土政策，以年龄一刀切的方式，让干部提早58年离岗，但又不办理卸任申请，只是将机出来的职位让出其他人。工资照拿不误，即使被找到了，处罚也是雷声大、雨点小。
群众回应意见相当大。这种变相吃空饷的方式，危害极大。首先，国家明确规定了法定退休年龄，提早离岗于法无据。
其次，造成机关人员大大收缩，使得财政布施系数大大攀高。而一部分退养人员离岗后下海捞金，利用积累的人脉资源，做官商间的勾肩搭背，影响政府声誉，也毁坏市场公平。不论哪种形式的吃空饷，都违背党纪国法，必需多管齐下展开管理。一是在政策继续执行层面对休而不退不道德不予具体禁令，不出灰色地带，不给钻空子空间。
二是加强监督和问责，对骗空饷者严惩不贷，对监督不力责任人严苛问责。三是深化公务员分类管理，大力创建职务与职级分段的制度，不做年龄划线和供职年龄层层递增，让基层年龄大的同志有干头、有奔头。[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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